危险,MBTI用在招聘决策上,违法!| 趣味派

MBTI职业性格测试 0 34

来源 | HRGO新媒体编辑部

2022年的招聘有多难?

一位网友在应聘一家金融公司时,本来顺风顺水,定年薪60万,结果发offer前,被要求填写一份性格测试题 (类似MBTI)。

紧接着两周后,被HR依据测试题结果,以 「性格与应聘职位不符」的理由 劝退。也就是说,一个性格测评题,可能就会决定了你的职业生涯。

而这家公司的HR,完全不知道,这样的行为,是违法的。

这样的故事,可能随时在上演。

是时候,说一些真相了。

PART

1

性格测试题的本质

是一种变相的职场霸凌

最近性格测试真的很火。

刷个抖音都能刷到一堆人格分析,四个英文字母的排列组合,似乎要把你的底裤都给看干净。

性格测评,一直在网上挺火的,也在HR圈子挺火的。

为什么?

因为它可以成为变相的职场霸凌。

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我们以MBTI为例,测评系统会告诉你I系适合做学问,E系适合做领导,NT系可以理性思考,SF系可以共情他人。

看起来没问题对吧,但是这样的测评结果,也可以用在把员工摁在一些低级岗位上。

不是我不给你升职加薪,你看,你的人格也不适合干管理岗,强行提拔你是害了你,你就安心一辈子做执行的岗位吧。

或者强行给你按在沟通协作的岗位上,原因就是你比较容易共情,不太适合做建体系的工作。

是不是挺有道理的?

这就是你看不见的职场霸凌。

PART

2

别再用乱糟糟的测试题

来做招聘了

不知道大家有没有类似的经历:今天测出的人格类型是ISFJ,隔了两个月再测,又是INTJ。

人永远在受着外界的影响,认知在不断变化, 固定模式的测试题只能测出当下你以为的你自己,是没有办法全面了解一个人的。

而现在,有不少公司,在招聘的时候,要求都是很玄学的。

我就遇到过一家深圳公司的老板,招聘一位女助理,除了要身高170以上,体重100斤以内,形象气质好,英语口语出众以外,还希望这位女助理:不要属鸡,上升星座不要是处女座,PDP性格测评中不要是老虎型的……

那么HR可能就会找到合适的PDP测试题,让候选人填写,再简单计算一下,依照着测试说明,进行录用或淘汰,轻轻松松。

但这样招聘,真的合适吗?

人们憎恶刻板印象,不希望被人贴上标签,但人们又拼命想从自己的身上找出一个模板,想要知道自己是个什么样的人。

这可能就是性格测评那么火的原因吧!

但一些乱糟糟的测试题,是真的会让招聘变成一场算命,特别不靠谱啊!

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PART

3

性格测评

就业歧视的好工具

但有人可能会说,性格测试大多数时候还是挺真实的,新闻毕竟只是个例,而且现在企业难,招人是该谨慎些,这有错吗?性格测试也可以让我看清楚候选人啊,我们宁可多花点时间精挑细选。

看起来没什么毛病。

但性格测试,本身就是就业歧视的一把利器!

什么是就业歧视?

歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为, 而它的本源是偏见。

就像很多人都觉得,男生就是不够细心,女生就是不适合当程序员,内向的人才能做好HR,销售只招外向型人格。

就业歧视,就是我们先给岗位打了一个「xx类型的人没法干好这份工作」的标签,然后再给候选人打上「你就是xx类型的人」的标签。

就像我在前文里说的那样。

更可怕的是,有些性格测评做出来之后, 一部分朋友不再尝试去治疗自己的心理问题,反而一次次地强调自己的性格特质,对自己说「我就是这样的人啊」。

然后给自己无数种心理安慰,放任自己的状态越来越极端。

这种隐性的伤害,才是最致命的。

PART

4

最后想说

中国劳动关系学院法学院教师李静博士认为,新闻中这样 用性格测试作为决定候选人去留的重要手段、重要依据,涉嫌构成就业歧视,也违反劳动法的相关规定。

但很多HR其实并不太注意这些。

现在招聘很难,性格测试这一类工具的出现,确实给HR省了很多麻烦,但正因为如此,HR更要警惕,在面对人的问题,工具最多只能简化工作,不能完成工作。

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无论多难,都请留一份人性思考的空间,这是对候选人,也是对自己、对HR这份工作的尊重。

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