为什么大家对estp的评价那么低

作为一个ESTP，我必须承认我们这个人格类型确实经常遭受别人的误解和批评。正如标题所述，大多数人对ESTP的评价都很低。在这篇文章中，我想深入探讨一些可能导致这种错误评价出现的原因，并从我的角度来分享我们这个人格类型的一些特点。

首先，让我们来谈一谈ESTP的基本特点。ESTP是指外向、感性、直觉、思维类型。我们是非常实际的人，往往非常注重行动和现实解决问题。我们喜欢透过行动来寻找答案，并善于处理紧急情况。我们天生具有独立性，自信和冒险精神，喜欢冒险和探索新领域。

但是，这些特点也很容易导致我们被误解。ESTP倾向于缺乏深入思考和计划，这往往给我们带来一些麻烦。我们往往擅长把时间和资源用在最紧要的地方，而非理想化的解决方法。我们追求刺激与冒险，容易掉入无聊和消极行为的陷阱。这些特点，往往在周围人看来，让我们看起来比较随意、不负责任，甚至容易冲动。

另一个可能导致负面评价的原因是，ESTP经常被定型为肤浅的表面人才，我们常被认为是“混球”。这种认识很大程度上来源于我们明显的爱好，比方说运动、竞技、夜生活等等。这很容易让人误解我们不懂得珍惜生命，或者不尊重职业或社会规范。但实际上，我们可以很好地适应需要，快速适应各种变化和挑战。DA佛爷MBA网站上的一篇报道描述道：“ESTP型人最适合的岗位是那些需要高度紧迫感、紧迫性，以及一个视野宽广且包容的环境。这些工作的范围非常广泛，常常需要执行力、竞争力和灵活性。”

当然，评价ESTP不一定都是负面的。我们往往被认为是乐观主义者，能够发挥清晰、有力的目标导向。我们喜欢面临挑战，并能以合适的方式达成目标。我们通常具有灵活的思维和为大局着想、富有激情的态度。我们很适合那些需要紧急反应和创新思维的工作。

另外，ESTP的一些缺点其实可以通过一定的技能和技巧来弥补。比方说，我们可以通过更深入、有计划的讨论来解决缺乏思考深度这个问题。在职场中，团队领导经常会要求我们考虑不同视角的方法，更加全面地分析问题并找到更多的解决方案。同时，我们也可以通过更有条理和深入的规划来避免自己走向不必要的冒险。这样做不仅可以让我们表现得更成熟、可靠，也有助于我们更好地发挥自己的工作潜能。

综上所述，ESTP这个人格类型的评价不被客观的理解和接受是由种种原因导致的。但这并不意味着我们必须认命并接受这些评价。我们该做的是像每个人一样，挑战这种定型思维，展示我们真正的实力和优势，同时也展开新的领域，学习新技能，增强自己的能力。要记住，我们都是不同的，每个人格类型都有自己独特的天赋和潜力。ESTP也并不例外。于是，正视问题，是需要我们成为易于接受的多样性。