三个小故事传递价值观

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稳健医疗董事长李建全的办公位。 本版摄影: 深圳报业集团记者 廖万育

李建全说,稳健是“走别人不走的路,做别人不做的事”,一直强调企业坚守正确的价值观。稳健的企业价值观体现在哪里?调研行团队从员工嘴里听到了三个小故事。

故事一:建好食堂才搬家

稳健在龙华最早的落脚点,正在建设新的总部大楼,于是去年下半年租用了汇隆中心。“我们本该早就搬家,但是JQ(公司员工对李建全的称呼)不同意,一定要建好员工食堂再搬。”全棉时代副总裁刘华如是说。

汇隆中心位于深圳北站核心商圈,大厦里建个食堂不容易,稳健就在深圳北站的地下商业层里建了个餐厅。“这是JQ的风格。从落户龙华那一天起,他就和大家一起在食堂吃。”刘华说,自己在稳健打拼了18年,稳健的老员工特别多,因为大家认为企业关心员工,能够提供舞台。

令人意外的是,李建全在汇隆中心没有独立办公室,只有一个稍大一点的卡位,和员工一起开放办公。

故事二:内部去职务化

三个小故事传递价值观

关于称呼李建全为JQ,稳健医疗市场中心副总监吴智溢说,JQ取自于建全的首个拼音字母,“我们不会称为李总,更多的是称他为JQ。JQ念起来既俏皮又有趣,同时也拉近了与我们员工之间的距离。”他解释道,内部去职务化,这是稳健医疗持续已久的一种企业文化。

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稳健非常重视企业内部之间的沟通交流,致力于营造一种“简单”的企业文化氛围。“我们喜欢有事说事,不拐弯抹角。有意见就提,有错误就要指出,这样大家才能互相勉励,共同进步。”刘华补充道。

故事三:乘坐“红眼航班”

李建全有个爱好,喜欢搜集登机牌。

“大多都坐红眼航班,而且跨洲跨洋,奔波十几个小时,只为见会谈可能不到一小时的客户。”曾经在总裁办担任过秘书的文页溪透露,“JQ每次都是让我订晚上的机票,为的是争分夺秒适应国外时差。我们晚上出发,抵达时刚好是客户的白天。落地后,便可以马不停蹄地投入到工作中。”

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(深圳报业集团记者 李超 袁斯茹 吴亚男)

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