职业能力倾向测验-“考点”那些事儿

mbti 0 17

全国事业单位公开招聘分类考试,是在《事业单位人事管理条例》的指导下、在分类考试思想指引下,提出的一套比较完整的框架体系和考试规范,为推动公开招聘治赌健康有序发展提供了成熟经验。2015年,人事考试中心依据考试大纲,开始在全国16个省(区、市)开展常态化考试服务,2019年和2020年先后两次对考试大纲作出修订。至今共有350多万名考生参与考试,赢得了应试人员和用人单位的广泛认可。

1.考试时间

全国事业单位公开招聘分类考试每年分上下半年两次考试,多集中在5月末及10月左右。(不同省份参加情况不同,并非所有省份都同时参加上下半年两次考试)

2.考试科目

ABCDE五类分类考察,考察科目均为:

科目一:《职业能力倾向测验》,考试时间8:30-10:00,满分150分;

科目二:《综合应用能力》,考试时间10:00-12:00,满分150分。

职业能力倾向测验-“考点”那些事儿

今天小编主要聊聊ABC类职业能力倾向测验-“考点”那些事儿

《职业能力倾向测验A类》-“考点”那些事儿

言语理解与表达。言语理解与表达包含选言语表达和言语理解两个部分。言语表达部分主要考查上下文之间的关系、词语或者成语之间差异角度,在备考过程中,考生要能够找到上下文之间的提示信息,并在平时注意词语和成语的积累。言语理解部分考查主旨题、细节题、推断下文题、标题添加题、句子填空题和句子排序题,其中重点考查主旨题,做这种题时,考生需要把握材料的行文脉络并对选项进行分析;言语理解中的其他题型如细节题相对来讲简单一些,可以通过分析、比较选项和材料之间的差异从而得出正确答案。句子填空和句子排序题它们重在考查语句的连贯性,考生在做题时需要把握句子之间的连贯性、一致性。

数量关系。数量关系的常考题型包括和差倍比的计算问题、行程问题、排列组合问题、极值问题等,题型较多,需要掌握每种题型的基本知识,常考考点和解题思路,而常用的方法是整除法、方程法、比例法。其中方程法的应用最为广泛,需重点学习。

判断推理。判断推理包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型。图形推理中规律叠加、封闭区域数、线条数、对称性均为常考考点,考生需掌握各考点具体考查形式。定义判断部分考生需要掌握核心要点分析法解题。类比推理常考考点为词义关系、工具或功用、功用对象、原材料及其成品、包含关系等。逻辑判断中形式逻辑推理重点考查假言命题推理,考生需掌握复言命题综合推理;论证推理重点考查削弱、加强型题目,考生需要仔细分析题干的因果关系,并对选项进行定性分析。

资料分析。资料分析主要考查基本概念和常用计算比较方法。基本概念包括增长、倍数、比重、平均数等,其中增长、比重考查占比大,是考试重点。常用计算比较方法主要是有效数字法、横纵向比较法等,这些方法应用范围较广,需重点把握。

《职业能力倾向测验B类》-“考点”那些事儿

言语理解与表达。言语理解与表达包含选言语表达和言语理解两个部分。言语表达部分主要考查上下文之间的关系、词语或者成语之间差异角度,在备考过程中,考生要能够找到上下文之间的提示信息,并在平时注意词语和成语的积累。言语理解部分考查主旨题、细节题、推断下文题、标题添加题、句子填空题和句子排序题,其中重点考查主旨题,做这种题时,考生需要把握材料的行文脉络并对选项进行分析;言语理解中的其他题型如细节题相对来讲简单一些,可以通过分析、比较选项和材料之间的差异从而得出正确答案。句子填空和句子排序题它们重在考查语句的连贯性,考生在做题时需要把握句子之间的连贯性、一致性。

数量分析。数学运算的常考题型包括和差倍比的计算问题、极值问题、排列组合问题、行程问题等,题型较多,需要掌握每种题型的基本知识,常考考点和解题思路,而常用的方法是整除法、方程法、比例法。其中方程法的应用最为广泛,需重点学习。

资料分析。主要考查基本概念和常用计算比较方法。基本概念包括增长、倍数、比重、平均数等,其中增长、比重考查占比大,是考试重点。常用计算比较方法主要是有效数字法、横纵向比较法等,这些方法应用范围较广,需重点把握。

判断推理。判断推理包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型。图形推理中规律叠加、封闭区域数、线条数、对称性均为常考考点,考生需掌握各考点具体考查形式。定义判断部分考生需要掌握核心要点分析法解题。类比推理常考考点为词义关系、工具或功用、功用对象、原材料及其成品、包含关系等。逻辑判断中形式逻辑推理重点考查假言命题推理,考生需掌握复言命题综合推理;论证推理重点考查削弱、加强型题目,考生需要仔细分析题干的因果关系,并对选项进行定性分析。

综合分析。综合分析与言语理解在方法技巧方面有相似之处,所以,考生可以结合言语理解学习综合分析的解题方法,全面攻克此题型。

《职业能力倾向测验C类》-“考点”那些事儿

言语理解与表达。言语理解与表达包含选言语表达和言语理解两个部分。言语表达部分主要考查上下文之间的关系、词语或者成语之间差异角度,在备考过程中,考生要能够找到上下文之间的提示信息,并在平时注意词语和成语的积累。言语理解部分考查主旨题、细节题、推断下文题、标题添加题、句子填空题和句子排序题,其中重点考查主旨题,做这种题时,考生需要把握材料的行文脉络并对选项进行分析;言语理解中的其他题型如细节题相对来讲简单一些,可以通过分析、比较选项和材料之间的差异从而得出正确答案。句子填空和句子排序题它们重在考查语句的连贯性,考生在做题时需要把握句子之间的连贯性、一致性。

数量分析。数学方法的常考题型包括和差倍比的计算问题、几何问题、行程问题、工程问题、排列组合问题等,题型较多,需要掌握每种题型的基本知识,常考考点和解题思路,而常用的方法是整除法、方程法、比例法。其中方程法的应用最为广泛,需重点学习。

资料分析。主要考查基本概念和常用计算比较方法。基本概念包括增长、倍数、比重、平均数等,其中增长、比重考查占比大,是考试重点。常用计算比较方法主要是有效数字法、横纵向比较法等,这些方法应用范围较广,需重点把握。

判断推理。判断推理包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型。图形推理中规律叠加、封闭区域数、线条数、对称性均为常考考点,考生需掌握各考点具体考查形式。定义判断部分考生需要掌握核心要点分析法解题。类比推理常考考点为词义关系、工具或功用、功用对象、原材料及其成品、包含关系等。逻辑判断中形式逻辑推理重点考查假言命题推理,考生需掌握复言命题综合推理;论证推理重点考查削弱、加强型题目,考生需要仔细分析题干的因果关系,并对选项进行定性分析。

综合分析。策略制定的常考题型包括计算问题、推理问题和策略择优问题。其中计算问题主要涉及函数关系式、分段计算、和差倍比、容斥问题、排列组合等。策略择优主要是通过比较单位比值,来确定最优方案,主要侧重策略比较和择优的能力;推理问题包含逻辑推理和综合推理,侧重于依靠推理来进行解题,旨在于掌握推理思维的灵活性,提高解题效率,在短时间内找到最优解。

实验设计。考查材料类型涉及物理学、生物学、化学、心理学等。具体题目以实验目的、实验原理、实验推断、实验步骤、实验可靠性、实验前提为主。需要考生对常考学科和题型特点进行总结,结合已知条件和具体题型的解题方法,有效提升准确率。

2022年下半年事业单位联考

8月25日19:00,直播推荐

《职业倾向能力测验》专场考题带练·一题一招

(重点考点篇)

戳下方图片直达直播间

纸质包邮到家,

还送2套ABC类职测+ 2套 综合电子版模拟卷

职业能力倾向测验-“考点”那些事儿

2课时职测 重点题型及高频题型解析视频

2课时综合 重点题型及高频题型解析视频

A类

B类

C类

更多图书

扫码查看

接入人工在线咨询噢~

最新招聘

公众号消息框回复“ 湖北”,获取湖北省最新招聘

公众号消息框回复“ 武汉”,获取武汉市最新招聘

公众号消息框回复“ 宜昌”,获取宜昌市最新招聘

纳入编制!省内人才引进40人!仅面试

年薪12W!武汉城管执法督察总队招聘7人

职业能力倾向测验-“考点”那些事儿

纳入编制!省内招聘20人!9月24日笔试

相关推荐:

网友留言:

我要评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。