为什么ESTJ遭人讨厌

ESTJ是指行动导向型的管理者，他们具有很强的组织能力和实干精神，能够长时间地工作和保持高度的效率。然而，尽管ESTJ拥有这些优点，但在某些情况下，他们可能会被人讨厌。

首先，ESTJ有时可能会被人认为太过强势。他们在组织和领导团队方面有着很强的能力，但这种能力有时会让其他人感到受到压迫。ESTJ可能会过于自信，忽视其他人的想法和意见，这使得其他人感到不受尊重。

其次，ESTJ可能会过于重视细节和规则。他们注重细节和顺序，认为每一项任务都必须遵守规则和程序。这种态度可能会让其他人感到沮丧和束缚。某些情况下，ESTJ可能会忽略创造性和创新，因为他们更注重遵守规则。

第三，ESTJ可能过于严格和苛刻。他们追求完美和成功，要求其他人也达到同样的标准。如果其他人不能满足他们的期望，他们可能会批评、责备或惩罚别人。这种态度会让其他人感到压力和不满。

最后，ESTJ可能会被认为缺乏情感和同情心。他们更注重事实和逻辑，而不是情感和感受。这使得别人感到他们缺乏同情和理解，不能体会他们的心情和需要。

总之，ESTJ在组织和管理方面有着很大的优势，但他们的一些特点有时会让其他人感到不满和不受尊重。了解这些缺点并努力改进，可以帮助ESTJ更好地与其他人相处，并获得更多的尊重和认可。