hr会很讨厌infp吗

HR为什么会讨厌INFP？

HR（Human Resources）是公司及组织中非常重要的角色，他们负责筛选、培养、管理员工，让公司及组织有效地运营。作为招聘的一环，HR们需要了解不同个性的申请者，以便更好地分配工作，使工作效率最大化。但是，HR与INFP（Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）之间存在一定的隔阂。HR是否真的会讨厌INFP呢？

首先，我们来了解下INFP。INFP是Myers-Briggs性格分类法中一种十分纯粹的人，他们内向、直觉、感性、理解和判断力和感受力都是最为重要的特点。INFP在工作上十分热情，擅长创造性的思维和独特的想法，并且以自由、和谐、宁静和个人价值实现作为最重要的事情。然而，这种性格特质也会给HR带来一定的挑战。

1. 不喜欢繁琐多样的工作

HR招聘时常常需要处理大量的简历、面试和评估工作。这些工作对待细节和评估技能要求过高，而INFP不太擅长处理大量琐碎的工作，他们更喜欢思索一些独立的和创造性的任务。

2. 过于感性

对于HR来说，最重要的是评估和招聘人的绩效和素质。INFP很感性，为了维护“道德上的正义”，他们可能更加关注申请者的个人价值观，并且对他们的情感状态也有很大的影响。这样的情况对于HR来说，可能会影响到评估的客观性。

3. 容易缺乏信心

INFP在工作中非常热情和投入，但他们同时也十分敏感。在工作中的决策相对比较缓慢，而且容易受到负面影响。这样的个性特点可能会影响到HR尽快推进工作进展。

但是，尽管INFP带给HR一定的挑战，也有很多他们应该受到欣赏和注意的方面。

1. 创新思维

INFP在工作中非常擅长创造性思维和独立思考。这种创新思维不仅能解决公司业务上的困难，同时也能够为公司注入一些新的想法和实践。

2. 热情和投入

INFP在工作中十分投入和热情，这种乐于助人和热情的态度将会使工作氛围更加友好，团结努力推进公司发展。

3. 优秀的担任角色特质

INFP非常能够担当大的职责，在压力下表现出色，能够承担重大的责任。

总之，HR与INFP之间的关系需要多方面的沟通和理解。对于HR来说，了解INFP的特点和需求，可以更好地评估和招聘申请者，提高公司整体绩效。对于INFP，他们需要在工作中克服自己的不足，更好地发挥自己的优点。尽管HR和INFP之间也存在挑战，但是积极合作和平衡发挥各自的优点，对于公司的整体发展都是非常有益的。