如何清晰地选拔人才与面试筛选?

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企业在招聘的过程中要通过一系列的面试和测评考察应聘者是否能胜任岗位。通常来说选拔测试的方法包括能力测试、评级中心测试和心理测试

1. 能力测试。能力测试包括一般能力测试、能力倾向测试和成就测试,可以根据具体要测评的能力,选择合适的测试工具。一般能力测试通常涉及评价能力、思维能力、语言能力和推理能力等,常见的评价方法包括数学计算、推理类比等形式;能力倾向测试通常考察逻辑思维能力、语言理解能力和综合分析能力等,常见的评价方法包括明尼苏达操作速度测试、普通拼版测试和克劳福德小零件灵活性测试等;成就测试考察的主要是应聘者已具备的有关工作的能力水平:

如何清晰地选拔人才与面试筛选?

2. 心理测试。心理测试包括一般包括智力测试、性格测试、心理健康测试,可以根据具体要测评的内容,选择合适的测试工具。智力测试主要评价的是知觉、空间能力、数学能力和记忆力等,常用的测评工具包括韦克斯勒智力量表、瑞文标准推理测验等;性格测试评价的是测试现实的态度和行为方式,常用的工具包括卡特尔16pf测试、MBIT职业性格测试等;心理健康测评价的是员工心理健康程度、抗压能力等,常用的工具方法包括症状自评量表-SCL90、康奈尔医学指数(CPI)等。

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