西美互动2014年面试测试题

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  基础知识部分? (本试题为开卷,且占录用参考条件90%,请认真作答。

  西美互动测试题(机密内容,请勿外泄)

  第一部分:思维题

  第一个问题:网络语言体(例如凡客体、淘宝体、知音体、装13体、蜜糖体等等)最常用的修辞手法是什么?重要提示:需要例举至少5种网络语言体,每种语言体所用到的全部修辞手法。

西美互动2014年面试测试题

  第二个问题:从传播和营销角度阐述微博、微信、豆瓣、新闻的不同,并回答什么叫问答营销、微博营销、论坛营销、社会化媒体营销、微信营销。

  第三个问题:你的微博有10个粉丝,他们上线的时间分别是三人早上9点、7人中午12点和7人晚上12点。

  你认为如何撰写内容以及如何发布,可以达到效果最大化,最好和最差的KPI分别是多少?

  第四个问题:请文字说明你对以下词汇的认识(Pinterest、path、timeline、Instagram、quora、Foursqure、Groupon、FriendFeed、Lightbox、Viddy、Socialcam、google+、facebook、youtube并找出他们对应的中国产品)

  第五个问题:百度知道的发布和选择最佳答案期限是15天,请问如果要做一个企业推广的精准问答营销、最终主动回答多少条能够达到最大流量和最佳效果?根据什么来设计问题的关键词、并撰写补充内容说明效果最佳?回答如何评估微博营销、微信营销、搜索引擎营销、论坛营销、新闻营销、博客营销的传播效果。

  第六个问题:当你写稿时,你会如何排序?

  A、仔细阅读客户需求、查阅资料,应用资料,满足客户需求。

  B、对客户需求做到基本满足后看如何进一步把稿件深度提高。

  C、稿件深度提高后看是否可以补充一些更好的数据或观点。

  第七题:什么叫O2O闭环?什么是互联网精神?什么叫接地气?

  第八题:请分别说出豆瓣、QQ空间、水印相机、魔图、创意相机的特点。

  个人部分

  1:你喜欢的学习方式是?

  A、别人讲我听,通过犯错,别人指出来学习。

  B、寻找自己的兴趣爱好,努力实践、发现问题并自己主动使用多重方式搜索。

  C、选择自己喜欢的方式学习、比如看小说、玩网络游戏。

  D、我的学习方式比较特别,是泡论坛在论坛写文章和互联网的人交流。在知乎、新知、百度知道和各大新闻网站、blog是我学习的渠道。

  E、在工作中学习和成长,尽量在第一次的时候就把问题解决,能够让我去思考更难的问题,做到才是真的学到。

  2:你认为以下那种行为在职场中是错误的?

  A、不完成工作,去专注自己的其他爱好和兼职

  B、积极完成工作并主动计划自己的工作、在有限的时间内力求拿到最好的结果。

  C、上班下载黄片,以便回家看。

  D、上班玩游戏

  E、每天都说要离职,但是自己不走,以便让其他人走。

  3:那种情况下申请加工资,你认为比较合理?

  A、不想租房,计划在北京买房。

  B、不想逛上品折扣,想逛大悦城。

  C、午饭不想吃麦当劳,想吃吉野家。

  D、业绩有稳定明显的提升,且在行政考核上没有违反公司规章制度。

  E、(男)女朋友没工作,需要养他(她)

  4:在做文案和策划的过程中,你认为那种思维是正确的?

  A、天马行空,只要能把文章搞火爆就是好。

  B、反复阅读客户品牌故事、了解产品信息、分析竞争对手、消费者故事、事件和话题、心理之后,想出符合传播节奏和规律的创意和策略。

  C、写出一些任何产品都可以用的点子。

  D、把网上其他产品的名称替换成我们服务的客户。

  5:在接触一个时尚品牌零售连锁门店客户的时候,你首先要做的是?

  A、看客户的网上资料,并到各个门店实地考核。

  B、召集同事头脑风暴做出方案。

  C、在网上找类似的方案改一改。

  D、给客户做出一个视频事件,让客户看看效果,再让客户付钱。

  6:当你想跳槽的时候,如何对待现在的公司,你认为是符合职业道德的?

  A、把公司资料拷走,争取把客户拉到新的公司。

  B、骑驴找马、用各种理由请假去面试,找到之后和公司说拜拜,不做工作交接。

  C、提前2个月提出辞职,然后尽心完成工作,在离开后开始找工作,有始有终,希望和前公司继续做朋友。

  D、出点公司的负面,煽动其他人和自己一起走,威胁公司给自己一点保护费,否则把客户资料上传到网上,即使违反保密协议。

  7:你认为什么样的关系在工作中算好关系?

  A、做好工作、体现价值,彼此认可对方的价值、相互欣赏。

  B、彼此怜惜,共同苦逼。

  C、犯错没有人批评,做不好也能赢得表扬。

西美互动2014年面试测试题

  D、看的上眼,只和南方人(北方人)关系好。

  8:如果坚持做了6个月执行,看到其他同事都参与策划工作,你会认为?

  A、在这个公司不受领导重视。

  B、领导一直在关注我、观察我,只是在等待一个时机来帮助我去提升,希望我踏实一步步向上走。

  C、这个公司只有执行的工作、看不到未来。

  D、这是我运气不好,只要我每天抱怨,总有一天运气会好起来的。

  9:和你同时进来的人一来就参与策划工作、而我一直在做执行,你会认为?

  A、没有执行过的人、如何去指挥别人执行、策划不靠谱,也许是因为他设计能力较强或者逻辑性较强,公司临时缺人需要培养,或者他之前有众多执行的经验。

  B、不公平,凭什么我就要从执行干起,诸葛亮当年也没有工作经验,积极说服领导让自己从策划做起。

  C、分工不同,做什么做好了都不错,策划需要长久的经验,做好执行也需要思考需要策划,并不是一个形式。况且在不会执行的时候就去做策划,其实反而是害了一个人,最后还是要从地基开始打基础。

  10:你对工资的要求是?(分别例举各个阶段:例如实习期、试用期、转正后、工作一年后等等)你认为你的工资来源于?

  A、每天努力工作、努力在公司学东西。

  B、苦劳无法创造价值有时候可能反而浪费公司资源,每做一个就必须拿到工作结果、让客户满意让公司满意。

  C、学历和家庭背景。

  D、和领导的关系。

  11:如果你有你能力达不到、或者从来没有做过的工作,你会怎么处理?

  A、自己先实践、询问朋友、自己搜索、询问同事各种方法都可以尝试,直到问题解决,相信万事开头难。

  B、反正也做不出来,苦逼的努力还不如给公司节省点网费和电费,自己也可以休息好。

  C、随便弄点东西交差得了,不会就不会,此处不留爷(奶)、自有留爷(奶)处,我要做我自己。

  D、辞职,还是找个国企央企业上班喝喝茶比较舒服。

  12:你喜欢什么样的领导方式?

  A、细心温和型,有耐心,你做不好她自己会哭,别人看不惯会把你开除。

  B、指标严格型,有创意,你做不好就会被开除。

  C、犀利刻薄型,有较高的要求和专业能力,做的好能给予你非常好的肯定,做不好骂到2次同一问题会开除。

  13:你自我管理,安排工作会怎么做?

  A、有时间限制,有绩效指标。

  B、适合自己做,但难度稍微大一点,努力一下可达到。

  C、明确具体的工作,有量化标准。

  D、尽量安排轻松的工作。

  14:如果在你工作一段时间之后,公司给你换了一个组,你会认为?

  A、这个总监觉得我不够好,想让我走,所以给我换个组。

  B、觉得我更适合另一个组,否则就直接把我开除了、换组说明公司还是对我很认可,在另一个组我可以更好的锻炼和发挥自己,开拓视野,他山之石可以攻玉,而公关广告营销本来就都是想通的。

  15:如果公司录用你,你最快什么时候可以上岗?具体实习、试用期、签约、请假均做尽量详细准确的说明。

  16:当你工作完成需要找上级确认时,你认为哪种行为是职业的?

  A、做骑在上级身上的猴子,在门口等、然后不停的问、不给我确认我就不继续接下来的工作,给你工作还不赶紧确认。

  B、如果上级还有自己的工作没完成,就自己再多检查几遍,等上级忙完告诉他我自己的选择。

  C、询问上级先让上级思考,自己再做。

  D、领导帮我解决问题的时间是培训时间。在工作中应该做到自己先思考,自己设计好几个方案,分析利弊,交给上级做选择,避免让上级给自己打工;在工作中我是来给他解决问题的,不是让他帮我解决问题的。

  17:当你因为被客户投诉或工作没有完成被扣工资时,你会做何感想?

  A、每个公司都在试用期后就开除我,一定是为了省工资,他们只想用我2个月,借扣工资让我走。

  B、给公司造成了损失,被扣是想留我给我改正的机会,何况扣的也不多,我应该虚心接受,勇于改正错误。

  C、辞职,此处不留爷(奶)自有留爷(奶)处,反正我在公司偷了点资料也赚了,也没怎么工作,还有钱拿。

  18:在月底考核完了之后有人获奖有人被罚,私下聊天有人抱怨,你会如何表现?

  A、管理和被管理就是矛盾的,虽然我这个月因为表现好获奖了,但是趁这个机会也跟着抱怨一下以显示我合群,找个工作压力大的出口。

  B、如果我也被罚了,就煽动大家一起走,跟着一起抱怨。

  C、引导大家正确的看待考核,告诉大家有意见可以和上级提,这样可以解决问题,而不是抱怨问题。

  D、偷点资料,然后走人,虽然我也看不懂,没什么用,但是哪天可以在应聘的时候把大家做的东西都说是自己做的。

  19:我把自己做的不满意的作品交给客户或上级了,受到了批评,你会认为?

  A、自己没有专注工作、作品没做到自己满意,交给别人看是不对的,应该自己尽力做到最好再给别人修改或确认。

  B、有人捣鬼,或者一定有人私下和上级说我坏话,那就是个小人。

  C、告诉上级或客户,我水平就这样了,你用就用,不用拉倒。

  20:你工作的目的以及环境选择是?给出排名顺序。

  A、成就感

  B、学习

  C、赚钱

  D、舒适

  E、体现价值

  21:当客户发现自己在某方面不专业时,怀疑你年龄小,你会如何认为?

  A、客户怀疑我是小正太,她在调戏我。我工作也只是体验生活,毕竟家里有钱将来还要继承,不受这份气。

  B、客户发现我缺点,我虚心接受,并改正,恶补知识,争取将来可以在客户心目中形成良好口碑。

  B、心里记恨客户,表面微笑。

  22:以下哪两个不属于西美互动的企业文化?

  A、上班偷懒

  B、每日抱怨一次

  C、兼容并包

  D、透明沟通

  E、价值

  23:以下那种不属于西美互动的工作文化?

  A、做一个草稿发给客户,虽然自己不满意,但相信客户会满意。

  B、专注、极致、口碑、快

  C、微创新

  D、分享

  24:说出至少3种传播模式,并举例说明。

  25:以下哪几个观点是必须坚守的?

  A、客户永远是对的,在客户表达时倾听并思考,在客户倾听时表达自己的思考。

  B、在生活中发现美并思考它的美。

  C、遇到自己弱项及不懂的就否定它,坚持自己是对的。

  D、设定传播目标并按目标去优化自己的方案及作品以达成目标。

  26:以下哪些属于自媒体?

  A、互联网的那点事

  B、雷锋网

  C、虎嗅网

  D、网易

  E、人民日报

  F、爱范儿

  G、I黑马

  H、极客公园

  K、作业本

  L、36kr

  M、知乎

  N、创见

  个人属性测试

  1:你使用什么系统的手机?

  A、安卓

  B、苹果

  C、芒果

  D、WP7

  E、塞班

  2:你通常使用手机上的什么应用?例如3个。

  3:说出10个户外品牌和10个设计师品牌,并指出他们的不同。

  4:你每天的阅读量是多少?阅读什么类型的书籍、新闻或杂志。

  5:你经常爱逛的社会化网站包括

  A、新浪微博

  B、豆瓣

  C、新知

  D、知乎

  E、其他(写出名称)

  6:请在网上查找性格色彩测试,并告知结果,谢谢。(红黄蓝绿……各占几个),你属于老虎、孔雀、考拉和变色龙中的哪种?分别写出各自的分数。

  设计部分

  一、以下那种拼法是错误的

  A、Iphone

  B、iPhone

  C、iPone

  D、iphone

  二、品牌包括?

  A、logo

  B、slogan

  C、用户体验

  D、用户口碑

  E、品牌主题

  F、品牌话题

  H、品牌事件

  I、产品功能

  J、品牌事件

  K、品牌活动

  三、哪个因素在设计中排在首位?

  A、美观的设计

  B、正确的表达

  四、请给以下设计流程做排序

  A、保证关联性:表现产品功能、目标群体并体现产品特色

  B、力求一致性:应用内一致、平台内一致、平台间一致

  C、追求独特性:个性的标志、独特的风格、亮眼的细节

  五、在文案或设计中,你的工作排序是

  A、更好的表达

  B、保证可用

  六、简要说明文笔、文章和文学的区别(包括文与笔的区别)

  七、如果工作做的不好,你会认为?

  A、公司管理的问题

  B、客户的问题

  C、今天心情不好

  D、我还有很多可以进步的地方,没有像凤姐那样已经达到了人生的巅峰,所以所有的问题都是自己的问题,不会可以学,做不好就应该承担责任。

  八、你每月的阅读量是多少,都看什么书籍、杂志、电视和视频?请列出西美互动的微博和官网地址。

  九、你是否认同以下观点

西美互动2014年面试测试题

  在工作中我们

  1、代表客户利益:营销目标,西美互动要朝着代表行业先进的营销理念而努力

  2、代表媒体利益:发行目标,西美互动要朝着代表行业先进的文化思想而努力

  3、代表用户利益:改变生活,西美互动要朝着代表消费者的意见领袖而努力

  以主动发现为荣,以被动工作为耻

  以快速响应为荣,以拖拖拉拉为耻

  以精雕细琢为荣,以得过且过为耻

  以思考深刻为荣,以浅尝辄止为耻

  以转载推荐为荣,以石沉大海为耻

  以ugc为荣,以滥用水军为耻

  以方案精彩为荣,以思想落后为耻

  以客户称赞为荣,以客户投诉为耻

  十:西美互动的3XM理论是什么?

  最后请务必注明姓名、联系方式,薪资要求(实习、试用、一年后)、应聘的职位,作品以附件形式发送。

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