投行版《令人心动的offer》曝光2023秋招门槛

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uu们,2023秋招即将大量开岗!

这时候提前摸透大佬们的招聘潜规则就显得格外重要

比如“三中一华”更偏爱哪类学生?

这部由华泰推出的职场类综艺《闪光2》

刚刚就曝光了内幕!

01

《闪光2》在线揭秘招聘内幕:

原来“三中一华”首选...

三中一华:“TJ”的同学请到碗里来

作为华泰倾情打造的职场综艺,《闪光2》在开播后也引来不少网友好奇,除学历外,到底哪一类同学更受“三中一华”的青睐?

这不,官博迅速爆料了一波全员实习生导师的MBTI(职业性格测试)!

实习生篇

根据官博晒出的MBTI图鉴,小i注意到在9位实习生中,“TJ”竟占比高达6/9,且其中有3位都是“ESTJ”~

(图片来源微博)

导师篇

其次我们再来看看导师们的MBTI:(MBTI有多准,导师本人盖章签名)

孙X青:INTJ

孟X君:ENFJ-A

张X强:ESTJ

投行版《令人心动的offer》曝光2023秋招门槛

不得不说,投行“TJ”含量也太多了叭!

(图片来源微博)

石锤!“三中一华”更爱...

嘿,大家还别不信,以上的MBTI结果也许只能算作“个例”,那来自华泰导师的这句爆料就更加有可信度了:我们公司很多人都是这个类型的!(指“ESTJ”)

锤了!“三中一华”更喜欢逻辑性强、理性果敢的员工没跑了。

(图片来源微博)

02

Big Name:把“性格合拍”打在公屏上

大家可别小看性格测试,如今,越来越多的 Big Name 都会把它作为笔/面试的一部分,作为筛选人才的重要标准。

性格测试,实

咨询

咨询行业如麦肯锡、IBM等都会使用性格测试。

以麦肯锡为例,据说第一天入职的新人都会被要求做MBTI测试,而据调查,麦肯锡大多数员工是“ENTJ”或是“INTJ”。

此外,麦肯锡也在其官网上放出了简易版性格测试,便于大家在网申前找出最适合自己的职位。

⚠️PS:大家请注意!麦肯锡中国已正式开放23秋招,网申截止时间已不足1个月,其中北美院校第一批已结束!大家抓紧时间咯。

四大

四大会计事务所的性格测试则会放在OT中,如:

投行版《令人心动的offer》曝光2023秋招门槛

德勤在线测试包括:认知能力测试/性格测试、AI视频面试

普华永道毕马威采用游戏化测评:以游戏的形式完成能力与性格测试

安永在线测评包括:认知能力测试、行为倾向测试、职业发展测试

(图片来源官方)

互联网

互联网大厂如Google、腾讯、华为、阿里也都会在招聘和内训时使用性格测试。

且据一位业内人士透露:有时候互联网公司还会对中层以上的员工进行测试,包括贝尔宾性格测试、动物测试、性格颜色测试等,来增加团队凝聚力、团队人员分布、性格分布是否合理。

除以上提及的行业外,如渣打、招行等银行;宝洁、可口可乐等快消公司其实也都会采用性格测试来筛选人才。

性格测试会刷人吗?

那么说到现在,也许有同学会好奇,性格测试真的会刷人吗?

既然作为企业的筛选条件之一,答案不言而喻!有HR也曾表示:“性格测试”能大大降低选错求职者的风险。

尤其是华为,每年挂在华为性格测试上的人不在少数👇

(图片来源微博)

腾讯更是重金购买,咱就说花大钱买性格测试只是为了让应聘者走个过场?

(图片来源网络)

如何顺利通过性格测试?

既然如此,那如何才能顺利通过Big Name的性格测试?毕竟,性格测试可没有固定答案...

首先,我们来分析大部分同学会被淘汰的原因:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

答题前后矛盾,肉眼可见的在撒谎;

不符合企业的价值观

首先,关于前者的问题,解决的办法就是真实作答。

之前做过性格测试的同学都知道,在数十道题目中绝对会出现相类似或是重复的问题,若你起初试图蒙混过关,最后却造成前后回答不一致的情况就很容易被Pass。

其次,针对后者,小i建议大家在网申前先做好功课,了解目标企业的文化和价值观,从中窥探出他们对于员工的偏好。比如说...

○宝洁更喜欢领导力强,效率高,极具创造力的员工(非常反感加班);

○腾讯喜爱具有创造力,不循规蹈矩的员工;

投行版《令人心动的offer》曝光2023秋招门槛

○华为喜爱稳定、吃苦耐劳的员工且看重其诚实度(注意回答问题时前后一致);

○渣打喜爱有狼性精神的员工,十分看重"Aggressive";

○安永看重真诚、直白、有活力的人;

○普华永道不喜欢过于强势的员工...

因此“知己知彼”才是战胜性格测试环节的唯一办法。

小i也给大家整理出了大部分企业常用的测试题库噢:

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