MBTI人格测试,是现代人的算命术?

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撰文 | Greye

审校 | 韩晶晶

在社交媒体上,你可以看到许多人的简介里出现四个字母:INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……

这就是近年来火爆的 MBTI 人格测试

这个测试依据一份调查问卷,你需要在12分钟内回答93个问题。问题诸如“你通常不会主动跟人交谈”“你经常沉溺于幻想”等,你可以选择“同意”或“反对”。

做完测试后,你会得到16型人格中的其中一种,每种性格都有专属名字,比如 ENTP 是辩论家,而 ISFJ 则是守护者。

图片来源:Myers Briggs Foundation

根据官网的数据,有91.2%的测试者都认为结果“准确”或“非常准确”。

但实际上,MBTI 人格测试真的科学吗?

MBTI 是什么?

MBTI 是世界上最流行的人格测试。

它诞生于上世纪40年代,由一名美国女性 Isabel Briggs Myers 根据心理学家荣格的“心理类型”理论而发展出来。

Isabel(左)和她的妈妈。图片来源:Myers Briggs Foundation

彼时心理学界对人的性格还没有太多研究。Isabel 认为,人的性格是遗传的,而且不可改变。

她把人的性格在四个维度上分成两种不同的倾向。包括内向(I)和外向(E)、观察(S)或直觉(N)、思考(T)或感知(F)、判断(J)或探索(P)。

二战期间,大量美国家庭主妇想投身职场,却没有工作经验。

Isabel 本是一名侦探小说作家,她从中嗅到了商机,研究出了 MBTI 人格测试,帮助这些女性迅速了解自己的性格,并找到合适的工作岗位。

Isabel 当时研究出的测试量表。图片来源:Washingtonpost

到50年代中期,她说服了超过45所医学院,以及许多知名企业,包括通用电气、标准石油公司等,使用这项测试来招生和招聘。

据媒体报道,如今光是美国就有约5千万人做过这个测试。还有超过10 000家公司、2500所大学和200家政府机构把 MBTI 测试作为招聘员工的辅助手段。

目前官网初级的测试是免费的,同时 MBTI 也提供更专业的测试,做一次要25~45美元。如果你想成为认证测试官,则要花费1700美元参加培训课程。

2011年,美国有2500人拿到了这个认证。

更专业的测试收费金额。图片来源:16personalities

通过售卖测试、认证课程以及其他周边,MBTI 的版权公司每年能够赚进约两千万美金。

如今,最新版的 MBTI 人格测试从原来的四个维度扩展到五个维度,分别是外向型和内向型、直觉型与现实型、逻辑型和感受型、计划型和展望型、坚决和谨慎。

去年,MBTI 在韩国又迎来了一波流行高峰期。

韩国一个算命亭新增了 MBTI 业务。图片来源:CNN

MBTI 人格测试发明至今已80年,却有着极其顽强的生命力。

MBTI人格测试,是现代人的算命术?

MBTI 科学吗?

作为一项被如此广泛使用的心理测试,它真的具有科学性吗?

其实,在科学界早有定论,MBTI 人格测试的科学性,与星座和塔罗牌差不了多少。

顶级科学杂志《自然》这样评价:“MBTI 测试是高度可疑的……它的可靠性很低,几乎没有预测能力。”

为什么说 MBTI 人格测试不够科学呢?

首先,这项测试只说好话。比如,你测出来是ISFP探险者,它会说你是“真正的艺术家”;如果是ENFP竞选者,它会夸赞你是“真正富有自由精神的人”。

这是一个夸夸测试。图片来源:16personalities

即便它也会列出每个性格类型的“劣势”,但听起来都像是“优势”。

比如,ENFP竞选者的劣势之一是“不够专注”,然后它会解释,“因为你的兴趣在不断变化”;另一劣势是“过于迁就”,因为“你会无条件地帮助他人”。

也就是说,这项测试几乎只给你提供正面、积极的答案。而人类性格中的诸多缺陷,如自私、懒惰、易怒等,在测试中只字不见。

其次,这项测试高度不稳定。研究人员发现,有超过一半的人隔一段时候后再次测试,会得出不一样的人格类型。这说明它的可靠性很低。

根据官网自己的数据,各项测试的一致性都在0.7以上。图片来源:16personalities

最后,有些看起来是对立的特质,事实上是互相影响、彼此共生的。

沃顿商学院的心理学家 Adam Grant 指出,基于多年的心理学研究,思维与推理能力更强的人,同时也更擅长感知、理解和管理情绪。

因此,把思考(T)和感知(F)放在天秤的两端,是不科学的。

尽管 MBTI 在科学界没有得到承认,但这依然阻挡不了每年有上百万人继续接受这项测试。

毕竟,每个人都有了解自己的需求,正如那句古老的希腊哲言 ——“认识你自己”。

MBTI 在职场

事实上,MBTI 应用得最频繁的场景,是求职和招聘。

许多职场新人,求职的第一步不是写简历,而是先做一份 MBTI 人格测试。他们对自身的定位尚不清晰,面对未来的职业发展也感到迷茫。

而雇主面对各色候选人,也希望能够获取更多的信息以作出更好的判断。

MBTI人格测试,是现代人的算命术?

根据你的性格类型给出的职业建议。图片来源:business insider

至于 MBTI 到底在职场中有没有用,这方面仍存在争议。

有人认为,MBTI 虽然不太科学,但也无害。不妨把它看作一项娱乐,正如你偶尔会看看本月星座运势,或测一次塔罗牌。虽然你不一定会相信它,但它也许是你探索自我、思考自我的一个起点。

另一方面,有研究者则质疑,这项测试其实蕴含了多方面的偏见与歧视。

例如,如果企业需要招聘一个销售人员,他们可能会更倾向于聘请外向(E)型人,而非内向(I)型人。

但杜克大学的心理学教授 Sarah Gaither 认为,没有任何证据显示,可以通过一个人的性格测试来预测他的工作表现。

图片来源:dilbert

MBTI人格测试,是现代人的算命术?

《纽约时报》记者 Quinisha 也认为,人格测试是“包容”的反义词。

在前公司的一次团建中,高层要求每个员工都接受 MBTI 测试并轮流分享自己的类型。Quinisha 的结果是 INTJ,她不太想告诉同事,因为她是一大堆外向者中的内向者。后来,她很快就从那家公司辞职。

她认为,职场一向是青睐外向者的。

无论是开放式的办公环境、需要头脑风暴的会议,以及休息时茶水间的闲聊,在办公室文化中都是司空见惯的。

这样的氛围无疑更适合外向者,同时也在无形中孤立与惩罚那些喜欢默默地独自工作的人。

在公司电梯不希望遇到同事的你。图片来源:nedhardy

而 Gaither 教授认为,歧视在更早的时候就开始了。

在填写调查问卷时,测试者的性别、种族、地区、经济水平都会影响他们对测试问题的解读。

这些测试的结果更倾向于将人限制在狭隘的刻板印象中,而不太理想的人格特征,会对职业发展造成负面影响。

你的人格类型,比你想象中要随机。图片来源:repeller

无论如何,人的复杂性和多样性,以及性格所具有的动态性,都是一个 MBTI 测试难以概括的。

而一个追求多元化与包容性的职场,它首先需要摒弃的,也许是任何类型的人格测试。

来源:把科学带回家(ID:steamforkids)

版权归把科学带回家所有。

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