奇怪!做测试题的设计面试,最终都失败了?

性格测试 0 19

你有过面试被要求做测试题的经历吗?

对于设计师来说,求职面试时被要求做测试题早已经不是什么新鲜事了,很多人可能遇到过不止一次要求做测试题的面试。

但随着这种现象在设计圈越来越多之后,逐渐开始变 了味道, 一些无良的公司开始以验证设计师真实水平为由,借助做测试题的要求行白嫖之实。

这样的事情在设计圈时有发生,而且也并非个例,比如下面这位设计师:

显然求职者的简历、作品集、包括现场沟通都很不错,包括加班问题,也一定是面试时就说过自己的想法。

但让人没想到的是,就是在所有的反馈都满意的前提下,提交测试题后公司竟然马上就招到人了!

真能这么巧的吗?

下面是求职者与该公司人事的聊天截图:

企业招聘不会只面试一个人或者为了等某一个人而停止招聘行为,除非已经招到人,或者发Offer且求职者回复了确认。

就跟我们找工作一样,即便某个公司双方感觉都还挺合适,但该面试还是会面试,所以人事不止一次的催求职设计师提交测试题方案,这个行为挺让人不能理解的。

按照正常逻辑,公司若提前招到合适的人,直接给候选人如实回复即可,这样手头的测试题也不用做了,对于双方来说都是能接受的。

可如此催设计测试题方案,可能以下三种解释合理一些:

1)对求职者很满意,想让其赶紧入职。

2)公司设计部急需用人,为了节约时间。

奇怪!做测试题的设计面试,最终都失败了?

3)测试题就是本公司的业务需求,着急给需求方提交方案

不过话说回来,如果真是1或2这两种情况,那么完全可以取消测试题环节,或者没必要给工作量那么大的测试题。

要知道IP形象设计或整套品牌LOGO方案,做起来都是很耗费时间的,而且这样的项目,即便是在市面上找设计师接私活,价格也都不便宜。

所以不出预料的话,测试题提交之后公司就会招到 人,或者是不合适。

虽然不能说100%是被白嫖骗稿了,但就目前来看被骗稿的概率是最大的。

因为该设计岗位现在还是在招聘的状态,这与该公司人事所说的招到了性价比更高的人自相矛盾。

网友们对于此事的看法更加尖锐,直言就是骗稿,甚至有人建议: “设计师应该联合抵制面试设计题。 ”

从大家的反应来看,足以说明设计师对面试做测试题的怨气有多大了。

其实大部分设计师都不乐意做面试设计题,只是很多时候被自己的侥幸说服了,总感觉万一是个不错的机会,不做可能就错过了。

从我这些年的个人求职经历来看,我发现了一个很奇怪的现象:就是我曾做过测试题的面试,至今为止无一入职,甚至是提交测试题方案之后,竟然没有一个公司能到谈论具体薪资待遇的环节。

而我呆过的华为、德芙、卡西欧等等 这些公司,都是正常的面试流程,大不了就是多个背调,根本就没有要求过做测试题。

是不是很奇怪?

所以一直以来我都不建议大家面试时做测试题。

因为对于设计师来说,作品集、简历、工作经验、面试时的沟通、对设计的理解等等这些方面,专业的面试官足以判断出应聘者是否与在招岗位匹配。

所以做测试题有什么必要呢?

可能会有公司说,想通过测试题看下设计师的真实水平、或者是担心设计师作品集造假,通过测试题验证一下。

纯属扯淡!

如果是这样的话,为什么还要试用期呢?

试用期的目的是:用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

换句话来说就是双方相互考察的一个缓冲期,既然如此设计师做测试题就更没有必要了。

不管是对于企业还是求职者来说,测试题环节都只会将招聘、求职的周期拉长,既浪费了人力物力财力,也没有实质性的参考价值。

反而给了一些无良公司可趁之机,骗稿、骗方案行为横行, 将设计市场搞得乌烟瘴气,

当然凡是没有绝对,如果你真的不得不做测试题了,我建议你在发送方案时尽量这样:

1)不发PSD源文件。

2)尽量不要发原图大小, 缩小图片尺寸比例。

3)可以在图片上加上水印,比如“不可商用”。

如果设计圈内的我们都抵制做测试题的话,我相信这种病态现象很快就会被治愈。

最后,来谈谈你的看法!

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来源:美工美邦 ( ID:laozhang-sj )

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